この記事では、転職活動において外部認定・評価により転職候補として判断することの重要さを解説しています。転職の条件は個人で違ってきますが、外部の認定があれば「働きやすい職場」の信頼性が高まり、求職者にとって重要なポイントになります。
この記事では介護・福祉業界への転職が失敗した場合の対処法について、実体験をもとにアドバイスをしています。転職に失敗してもすぐに辞めてしまうことは慎重に考えるべきです。しっかりと準備を整え、次の転職活動が成功につながるよう努力しましょう。
この記事では、介護・福祉業界で転職しない方が良い場合について、異なるケースに焦点を当てて紹介しています。転職を検討する際には、自己分析の中に職場環境も考慮し、広い視野で検討して決断しましょう。
この記事では、介護・福祉業界の転職活動において、転職に悩んだ際に「どのような準備が必要か？」に焦点を当てています。転職に悩む方々や将来のキャリアに不安を感じる方々に向け、覚悟だけでなく準備の大切さをアドバイスしています。
本記事では、委員会の多さが転職活動に与える影響に焦点を当て、その重要性について解説します。委員会が多い場合、職員の業務負担が増える可能性もありますが、適切に運営されている場合は職場の環境が向上し、モチベーションが高まることが期待されます。…
この記事では、転職活動に失敗して「すぐにでも辞めたい」と感じてしまった方に向けて、キャリアへの影響を少なくする方法や、転職に失敗した原因をしっかりと分析して、次の転職活動への成功につなげるようなアドバイスを提供しています。
この記事では、上半期に転職を考えている方に対して、介護福祉業界の転職時期として適切かを詳しく解説しています。特に6月、7月、8月は求職者同士の競争が起こりにくい印象がありますので、スムーズに転職先を決めたい方にとって、時期的に良いです。
この記事では、持病があってもネガティブになりにくい転職活動・採用対策についてアドバイスをしています。短期離職を繰り返してしまうことにならないよう、持病に対しての適切な理解を職場に求めていきましょう。
この記事では相談支援専門員について、その仕事の役割や将来性、向いている人などを経験を交えて詳しくお伝えしています。特に相談支援専門員は福祉専門職のキャリアアップにもつながりやすい職種でもあります。そのため、やりがいがある仕事でもあります。
この記事では、介護福祉施設などで働く看護師に焦点を当てて、経験から働くメリットとデメリットを紹介しています。介護福祉施設での看護師は病院で働くより人間関係においては「比較的楽だろう」とは思いますが、働く場所によりますので慎重な検討が必要で…
この記事では介護福祉業界で職員がよく悩む「利用者からの暴言・暴力について」を経験を交えてお伝えしています。高齢者の認知症に関するものや、障害のある方が有する強度行動障害に関しても難しいケースにはチームでアプローチする必要がありますので、職…
この記事では、将来的にAIが一般的になった際に「介護・福祉業界の仕事がどのように変化していくか」について、現場経験から詳しく解説しています。介護や福祉の業界は、直接的な介護支援においてはAIに変わらない仕事であると考えます。
この記事では、40代の方が介護・福祉職に転職する際の優位性や注意点について詳しく解説しています。また、そこから志望動機において、どのように書けばよいかを例文を紹介しアドバイスします。
この記事では、様々な理由で従業員を退職させたくないという職場の実態について解説しています。退職させない職場には従業員を退職させたくない理由があるはずです。記事では、その理由に焦点を当て、場合によっては面倒な場合は専門家に依頼する必要性をア…
この記事では、介護職員同士のコミュニケーションに焦点を当て、人間関係について詳しく説明しています。職員同士のコミュニケーションには、経験的に5つのポイントがあります。人間関係が難しくなる前に、職場でのコミュニケーションのあり方を考えましょう…
この記事では、「スキルがないから転職できない」という悩みを持つ20代に向けて、介護・福祉業界に焦点をあて、20代の特性を活かして、スキル不足を克服し、新しいキャリアパスへ進むための対策法を提供します。
この記事では、第二新卒に焦点を当て、介護・福祉業界を中心にどのような志望動機を書けば、有効にPRできるかを詳しく説明しています。第二新卒は、人事担当者としてはネガティブに映る傾向がありますが、PRの仕方さえ間違えなければ大丈夫です。
この記事では、転職理由として「やりがい」を焦点として志望動機を書く際の注意点を詳しく解説しています。「やりがい」をPRすることはあまり効果が高いわけではありません。求める「やりがい」と職場の方針がずれている場合は、ミスマッチングの可能性も出…
この記事では、転職において志望動機として成長意欲をどのようにPRするかについて、例文を踏まえて詳しく解説しています。成長意欲をPRすることは、伝え方によってメリットにもデメリットにもなり得るため、能力が不足していると意識高い系と見られる可能性…
この記事では、介護職や福祉職として施設や事業所で働く際に、基本的に送迎業務が発生し、これが業務負担として感じられることについて、経験から5つの視点で解説しています。
この記事では、介護・福祉業界の「正社員がきつい」というイメージについて、経験から3つのポイントを説明しています。基本的に正社員は立場上恵まれていると判断できますが、職場によっては責任が重いことも多く、職場選びが重要な視点となります。
この記事では、介護の仕事の転職活動について、「介護度」に着目し詳しく解説しています。介護や福祉の仕事をする際には「職場環境の働きやすさ」という視点も重要ですが、「介護度」に焦点を当てることで仕事のしやすさも感じやすくなります。
この記事では、介護福祉系の資格がなくても転職がおすすめな場所について、経験をもとに詳しく説明しています。考え方には個人差がありますが、基本的には介護度が低い施設が無資格の方にとって働く上でおすすめです。
この記事では、介護事務を目指す方に焦点を当てています。介護事務員としての職務には未経験者にとって難しいイメージがありますが、職場により異なるため、選び方に注意すれば未経験の方でも十分に活躍できる職種でもあります。
この記事では、介護福祉業界で必要な職種の一つである「介護事務員」について、その仕事や楽しさ、やりがい、将来性などについて詳しく解説しています。現場感覚から見ると、今後も介護事務員はAIなどの技術が進歩しても「残る職業」として将来性があると考…
この記事では、介護・福祉業界がきつい仕事とイメージされている部分に焦点を当て、楽な仕事や職場の選び方を詳しく解説しています。職場の選び方さえ気をつければ、楽な仕事も存在します。ポイントを押さえて、理想とする楽な仕事を見つけましょう。
この記事では、一般的に割に合わないとイメージされる介護の管理職に焦点を当て、仕事の実態や年収などに詳しく解説しています。管理職の厳しさは職場によって大きく異なりますが、働きやすい職場に勤めることで、管理者としての労働環境も向上する可能性が…
この記事では、介護職・福祉職の方が次のステップを気持ちよく目指すため、「円満退職をするための２つの重要なポイント」を解説します。「引き止め交渉まで発展させない」ことが重要です。気持ち良い転職活動のために、円満退職を成功させましょう。
この記事では、就労継続支援事業のA型やB型で働く就労支援員などの職員に焦点を当て、その将来性や仕事が「きつい」とされる部分について詳しく解説しています。障害福祉の中でも注目されている事業の一つであり、特に経営感覚がある方にはおすすめです。
介護・福祉業界、特に障害福祉分野での転職や就職を考える方に向けて、障害者福祉施設の志望動機の書き方について例文つきで解説します。5つのポイントを通じて、具体的な例文を交えながら、志望動機を明確かつ魅力的に表現する方法を提供します。ポイントに…
